社区参与

我们的目标是对我们服务的社区产生积极影响，例如创造就业机会和提高技能到减少工厂的能源和水消耗。

由于工厂和业务遍布全球，使得我们有机会与许多社区合作。我们在地方一级参与社会事务，希望了解每个社区的优先事项和关切点。

我们也为拥有在摩根工作的这些最热情、最鼓舞人心的员工而感到自豪。我们的员工不仅真正热爱科学、数学和技术，而且许多人还通过回馈当地社区，将这种热情的精神渗透到生活的其他方面。

摩根希望员工自由地支持他们最关心的事情。我们通过内部社交媒体平台Yammer分享这些故事，从烘焙销售到文化庆典，从慈善捐赠到赞助活动，您经常会看到我们员工的慷慨精神和性格。

让我们的员工参与进来

我们的员工正在努力为整个摩根创造一个包容的环境。我们的新贝德福德团队有一个专门的“员工敬业度委员会”，专注于将员工聚集在一起。我们没有足够的空间来谈论他们所有精彩的活动，但这里只是他们建立摩根社区的几种方式……

整个网站聚集在一起庆祝整个网站的骄傲月；从购买纸杯蛋糕送给员工，向员工赠送 Pride pin 徽章，以及每个部门的员工穿着不同颜色的彩虹以提高认识的盛装日；该团队全力以赴教育他们的员工并走到一起。

该团队还与当地一家小型公司合作，组织治疗犬的情感支持动物探访。整个网站上的许多人都参加了这个有趣的会议，以提升他们的情绪，并从他们的日常角色中获得一个有趣的休息。关注员工福祉的好方法！

致力于童子军服务

支持当地社区是我们摩根大家庭全球许多成员的热情所在，我们的集团金融系统经理David也不例外。David对童子军的热爱始于他的父亲，他从小就热衷于童子军，后来也成为了一名领袖；大卫喜欢穿制服、学习新技能，和有共同兴趣的人一起玩耍。

David的奉献持续整个青少年时期，从他最早时表演节目，到每天徒步10公里在美妙的地方建立营地的童子军探险行动。20岁时，他自然而然地晋升为童子军领导人，从14岁起，他就一直帮助父亲管理童子军，因此这是他自然的一步，38年后，他仍然是一名童子军领袖。

成为童子军是David家庭的一部分，他的兄弟、儿子和侄儿侄女都成为了童子军，其中好多人也作为领导者在继续奉献他们的时间！

在童子军生涯中，David开展了许多精彩的活动。活动亮点包括在1976年炎热的夏天举行的为期两周的童子军营地活动；庆祝他的童子军团队成立70周年；在他所见过的最恶劣天气条件下完成了长达21小时的80公里竞走；带着17名童子军前往诺曼底进行为期4天的旅行。为表彰他对童子军的特殊杰出贡献，他获得了银橡子奖（该奖项于2021年9月颁发）。

David评论了他对童子军的奉献和这个神奇组织带来的喜悦：“作为一名童子军队长，我学到了很多技能，也给了我应对许多新事物的信心。我真的很高兴看到年轻人从童子军给他们的经验中获益。作为一个团队的一员，一起工作非常好，看着年轻人成长，我现在看到又有他们的孩子加入了童子军。

如果你能倾心投入的话，做一名志愿者并不困难，我从来没有后悔过我花在童子军上的时间，因为回报是巨大的。我当然不是为了奖牌才这样做的，也没想到会获得奖牌，但能以这种方式获得认可真是太好了。”

我们为David及其支持社区青年发展的非凡成就感到自豪；这确实是回馈和支持下一代的好方法！

了解更多关于童子军的信息。

使用个人专业知识来支持the United Way of the CSRA 慈善组织

我们的员工热衷于帮助他们所在的社区，分享他们丰富的知识，产生最大的价值。

MMS部门人力资源总监兼集团奖励负责人Paige是摩根大家庭中致力于实现这一目标的一员，由她提出了加入慈善组织the United Way of the CSRA的董事会。

the United Way of the CSRA 这一慈善组织服务于佐治亚州的六个县和南卡罗来纳州的两个县；包括具有不同需求的城市、郊区和农村社区。该慈善机构“团结人们，调动社区资源，创造持久变化改变生活品质”，Paige觉得这是一项与之直接相关的使命。

我们很高兴地与大家分享Paige在社区使命中取得了成功这一好消息，今年1月她参加在the United Way of the CSRA的第一次董事会会议。在新的职位上，Paige将成为该团队的一员，该团队希望拥有非营利部门中表现最好的董事会，并与之合作，为该组织提供强有力的领导和治理。

在摩根，我们为Paige付出时间和知识来帮助和支持这家神奇组织制定方向和提升影响力而感到格外自豪。

了解更多关于CSRA使命的联合方式。

在节日期间帮助当地家庭

我们在美国圣玛丽的员工通过“Giving Trees”活动，向节日期间需要支持的家庭进行捐赠。这是一个令人赞叹的计划，通过在圣诞节为当地社区有需要的居民提供食物、衣物和所有装饰品，让困难家庭能够度过这一美好的节日。