多样性和包容性

在摩根，我们致力于创造一种多元和包容的文化，让每个人在工作中都能做真正的自己。我们很清楚，员工是摩根成功的驱动力，作为对他们奉献精神的回报，摩根以“开放、参与”为目标，并做出关键调整，使我们的组织向所有人开放。

摩根的包容性

设置和庆祝反映我们差异和相似之处的全球认知日，为我们的团队提供了一个更好的了解彼此的机会，并营造了一个包容的工作环境。我们全年都支持一些这样的宣传日，以此自我庆祝、教育并参与，并强调我们要做出重大积极改变的愿望。

摩根的多样性

摩根需要大量杰出的人才才能继续运营，我们相信多元化是我们的优势。作为一家全球性企业，我们使用二十种不同的语言，利用我们从自身生产活动中获得的不同经验和知识来帮助客户解决复杂问题。

认识到我们每个人都需要不同类型的支持才能成长和发展，这是实现摩根目标的关键。摩根希望员工能充分发挥潜力，因此大家共同努力来实现这一目标。

看看我们的员工对他们在摩根的工作经历有什么看法。

Paul 和 Pippin 之旅

我们的材料采购协调员Paul分享了他患视力受损后调整工作环境的经验。对于Paul来说，这需要团队中的一名额外成员，专门配合他的工作。

向导犬 Pippin

当保罗的视力受到影响时，他得到了来自Guide Dogs团队的巨大支持，帮助他了解在工作场所与导盲犬一起工作时会发生什么。摩根的团队随后与保罗办公室的每个人分享了这些信息，这使他的工作更便捷，也意味着每个人都知道会发生什么。

在Pippin的协助下，该团队还通过提供专业设备来支持Paul，例如通过“工作访问”提供放大设备和软件。这些调整使Paul能够执行其角色所需的所有任务，这意味着我们可以获得Paul和他在摩根业务中丰富的专业知识。

此外，团队引入了灵活的工作安排，允许Paul调整工作时间以适应公共交通时段，同时保持每周全职工作。Paul甚至移动了他的办公桌，为Pippin提供安顿的空间，在个人风险评估的帮助下，Paul能够进入生产办公室和休息区，这两个区域通过绿色通道连接。

Paul分享了他关于创建更具包容性的工作场所的建议：“根据我的经验，如果人们知道你有残疾，大家更有可能会帮助你；因此，我认为对你的残疾持开放态度是更好的，因为这让人们意识到你可能看不到你周围的所有风险。我很幸运与同事们一起工作，大家经常互相照顾，这帮助我直面身体的残疾并获得大家的支持。”

Stacey的学习与发展之旅

我们的Ignite计划团队专注于发展他们的个人和专业领导技能，以帮助摩根实现企业的愿景，改善社会因素，确保我们的员工安全，并提供能为改善社会做出贡献的有意义的工作。我们的未来领导人激励我们挑战自己，实现更多目标，并将我们的发展列为优先事项。

我们的财务总监Stacey坦率地介绍了她在休产假期间选择加入我们的Ignite计划的情况，这是她在保持工作与生活平衡方面学到的最重要的东西，并为希望专注于职业发展的父母亲提供了很好的建议。

“Ignite计划本应于2020年开始，但新冠疫情恰好发生在我们即将开始第一个模块的时候。事实上，情况最终对我有利，因为由于怀孕和健康原因，我无法完成面对面的计划。我要感谢我丈夫的鼓励和支持，我很感激他推动我完成了工作。

平衡工作和家庭生活始终是一项挑战，一项针对这项复杂的问题的计划出笼。在面对我个人的心理健康挑战后，在团队和遇到的人中，我成了工作生活平衡和心理健康的大力倡导者。Ignite计划为我提供了工具和经验，帮助我专注于关键优先事项，为我的个人和职业生活留出了反思时间。”

我们很高兴分享她的见解，这是一个很杰出的榜样！

2021年摩根重新启动了早期职业计划，更加关注群体的多样性，以建立我们的人才库。2021年有45%的员工是女性。