性别薪酬差距报告

从尽可能广泛的人才库中招聘和留住最优秀的人才是摩根的一个优先事项，这就是为什么我们的性别多样性很重要。

英国政府为雇员超过250人的公司引入了性别薪酬差距报告条例。“性别薪酬差距”一词是指同一组织内男女平均收入的差异。性别薪酬差距报告与“同工同酬”概念之间存在着重要区别，前者涉及整个组织的平均薪酬，后者指的是男女员工在同一级别从事同一工作时获得同等薪酬。

“在摩根，更好的性别多样性是有意义的——这对公司和员工都有好处。部分业务数据调研虽然显示摩根没有薪酬歧视，但我们还有更多的工作要做，以增加女性在各个岗位中的代表性，特别是在更高层次的岗位上。我们设定了一个目标，即到2030年，我们领导层中40%的人将是女性，我们正在整个业务范围内推进我们的计划，以实现该目标。”

Pete Raby ,CEO